Pokuta od inspektorátu práce
V roce 2021 zveřejnila Česká lékařská komora na Facebooku inzerát, který byl označen jako: „Nabídka práce, Kancelář České lékařské komory se sídlem Lékařská 2, Praha 5, hledá administrativní pracovnici – asistentku.“
Česká lékařská komora v návaznosti na to dostala pokutu od inspektorátu práce s odůvodněním, že inzerátem dochází k diskriminaci mužů na základě pohlaví. Proti udělené pokutě byla podána správní žaloba, které vyhověl Krajský soud v Ostravě s tím, že následný text inzerátu již nerozlišuje, resp. nespecifikuje pozici jako pouze ženskou a „zkratka“ použitá v názvu inzerátu tak je v podstatě povolena. Nadto Krajský soud uvedl, že danou pozici v minulosti v zásadě výhradně zastávaly ženy a proto užití ženského rodu není diskriminační.
Proti tomuto rozsudku byla ale ze strany inspektorátu práce podána kasační stížnost, s kterou byl inspektorát úspěšný, když Nejvyšší správní soud rozsudek Krajského soudu v Ostravě zrušil a věc vrátil k novému projednání. Nejvyšší správní soud zejména argumentuje tím, že nelze inzerát rozdělovat na „označení nabízené pracovní pozice“ a na „popis pozice“, ale je nutné na něj nahlížet jako na celek. V tomto ohledu označení pozice „asistentka“ označuje za vhodné kandidátky pouze ženy. Inzerát tak mohl ovlivnit uvažování potenciálních uchazečů – mužů, kteří by se pro označení pracovní pozice v ženském rodě do výběrového řízení nepřihlásili. Inzerát byl tak z pohledu Nejvyššího správního soudu diskriminační a naplňuje formální znaky přestupku dle antidiskriminačního zákona.
